¿Nuevo trabajo? Esto es lo que la gente espera de su próximo movimiento profesional

Futuro del trabajotalentosoEmpleadosCultura laboral

Compartir es demostrar interés

7 de febrero de 2022.

La pandemia de Covid-19 ha llevado a millones de personas a 'repensar todo' sobre dónde y cómo trabajan o podemos decir qué buscan las personas en su próximo paso profesional, según un informe de LinkedIn.

 

By

Escritor senior, contenido formativo


 

  • La pandemia de COVID-19 está cambiando nuestra actitud hacia el trabajo, según un informe de LinkedIn.
  • Las personas que buscan un nuevo trabajo están cambiando sus prioridades.
  • El equilibrio entre el trabajo y la vida es la mayor prioridad para los candidatos, como lo era antes de la pandemia.
  • Sin embargo, el deseo de arreglos laborales flexibles ha crecido en más del 12 %.
  • La cultura del lugar de trabajo también es una prioridad creciente para aquellos que buscan nuevos trabajos.

 

Han pasado casi dos años desde que la aparición de la COVID-19 trastornó la vida laboral de miles de millones de personas en todo el mundo.

 

“El mercado global de talentos nunca ha cambiado tanto, tan rápido”. Esa es la conclusión de nueva investigación de LinkedIn. El informe detalla cómo los empleados piensan de manera diferente sobre la planificación de carrera, haciéndose preguntas fundamentales sobre los trabajos que realizan, dónde trabajan y por qué. LinkedIn llama a esto la Gran Reorganización: un momento en el que todo el mundo está repensando todo.

 

Cómo COVID-19 cambió lo que queremos en un nuevo trabajo

 

Para elaborar su lista de prioridades para los candidatos laborales, LinkedIn pidió a los miembros de 200 países que seleccionaran los cinco factores más importantes al considerar una oportunidad laboral.

 

El deseo de acuerdos de trabajo flexibles ha sido la prioridad de más rápido crecimiento durante la pandemia, aumentando un 12.3 % entre abril de 2020 y junio de 2021, alcanzando su punto máximo justo cuando muchas empresas se preparaban para volver al trabajo en la oficina o híbrido. Esto sugiere que muchos empleados valoran la oportunidad de trabajar desde casa, al menos parte del tiempo.

 

Figura: Un informe de LinkedIn muestra cómo han cambiado las prioridades para los buscadores de empleo.

Un informe de LinkedIn muestra cómo han cambiado las prioridades para los buscadores de empleo.

 

Lugar de trabajo inclusivo

 

La importancia de un lugar de trabajo inclusivo para personas de diversos orígenes también se volvió más importante para aquellos que buscan dar el siguiente paso en su carrera. Esta prioridad creció un 7.3 % entre abril de 2020 y junio de 2021. La investigación de Linkedin muestra un fuerte aumento a medida que crecía el impulso detrás del movimiento Black Lives Matter.

 

Al comienzo de la pandemia, el equilibrio entre el trabajo y la vida privada era la máxima prioridad general para los candidatos a un puesto de trabajo, y así se ha mantenido. El deseo de equilibrar el trabajo y la vida privada solo se ha fortalecido a medida que los bloqueos, el cierre de escuelas y las restricciones de viaje hicieron que el trabajo remoto fuera mucho más común. Entre abril de 2020 y junio de 2021, fue la tercera prioridad de más rápido crecimiento.

 

En junio de 2021, la Encuesta de Impulsores de Talento de LinkedIn mostró que las prioridades más importantes para los candidatos laborales en general eran el equilibrio entre la vida laboral y personal, la compensación y los beneficios, y los colegas y la cultura.

 

Figura: La investigación de LinkedIn revela una división entre las prioridades de los empleados y el desempeño del empleador.

La investigación de LinkedIn revela una división entre las prioridades de los empleados y el desempeño del empleador.

 

Como muestra el gráfico animado anterior, una consecuencia del trabajo flexible y remoto es que los empleados que trabajan desde casa luchan por mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El informe dice que las empresas necesitan adaptar sus culturas, "para que los empleados no se sientan agotados por una jornada de trabajo digital interminable".

 

Con datos que muestran señales de agotamiento en un 9 % y una disminución de la felicidad de los empleados en un 3 %, el informe dice que “las empresas se están quedando cortas donde más importa”. Además de una brecha significativa en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, los empleados indicaron que los empleadores tampoco están cumpliendo con sus prioridades en cuanto a compensación y beneficios.

 

Dinámica de poder cambiante

 

Con una recuperación económica en marcha, la demanda de talento ha aumentado en todos los ámbitos, según el informe de LinkedIn.

 

El auge de la contratación, junto con un grupo de talentos limitado, significa que los empleadores compiten por los mejores trabajadores y enfrentarán mayores demandas de los mejores candidatos para el trabajo. “Las empresas deben reconocer que la dinámica del poder ha cambiado”, dice Karin Kimbrough, economista jefe de LinkedIn. “Los trabajadores van a exigirles más en múltiples frentes. Los candidatos están siendo mucho más selectivos sobre dónde trabajan, y los trabajadores expresan más lo que quieren”.

 

Crear un futuro del trabajo equitativo

 

El Foro Económico Mundial Asociación para nuevos estándares de trabajo es una iniciativa global e intersectorial que trabaja para construir un futuro del trabajo saludable, resiliente y equitativo. A la luz de la interrupción de la vida laboral provocada por la pandemia, la asociación está explorando la oportunidad para que los empleadores restablezcan colectivamente e impulsen estándares de trabajo más centrados en el ser humano para los empleados que trabajan de forma remota, en la oficina o en un entorno de trabajo híbrido. .

 

Con la La variante Omicron de COVID-19 ahora se está extendiendo rápidamente por todo el mundod, es probable que los empleados se enfrenten a una incertidumbre constante en su vida laboral. Como muestra la encuesta de LinkedIn, los empleadores enfrentarán demandas cada vez mayores para cumplir con las prioridades de los candidatos a un puesto de trabajo mientras buscan contratar a los fuerza laboral del futuro.

 

Este artículo fue publicado originalmente por el Foro Económico Mundial el 21 de diciembre de 2021 y se ha vuelto a publicar de acuerdo con la Licencia pública internacional Reconocimiento-No comercial-Sin derivados 4.0 de Creative Commons. Puedes leer el artículo original aquí. Las opiniones expresadas en este artículo pertenecen únicamente al autor y no a WorldRef.


 

¡Explore los servicios de WorldRef para saber cómo estamos haciendo que sus operaciones comerciales globales sean más fáciles y económicas!

Servicios para vendedores  |  Servicios para compradores  |  Abastecimiento industrial gratuito   |  Servicios de mano de obra  |  Soluciones industriales  |  Servicios de contratación de mano de obra  |  Servicios de contratación de mano de obra  |  Servicios de delegación de mano de obra