5 de Octubre,2021
Trabajar por cuenta propia no es la industria glamorosa impulsada por el café que se muestra en la televisión. En los países de la OCDE, la mayoría de los trabajadores por gira se encuentran en el sector de servicios.
By
Profesor de Estudios de Organización, Université Nice Sophia Antipolis (UNS)
Hoy, los freelancers representan 35% de la fuerza laboral de los Estados Unidos. En la Unión Europea, la tasa es 16.1%. Ambas figuras demuestran la misma tendencia global: desde los empresarios creativos a los pagados por la tarea, el trabajo independiente está en aumento en todo el mundo.
Entonces, también, son análisis de este fenómeno, como periodistas, sociólogos, especialistas en recursos humanos, entrenadores de vida, incluso los propios autónomos tratan de descubrir "la verdad"Sobre trabajar independientemente.
Eso se debe a que la "economía de conciertos", como a veces se la llama, es un fenómeno con rostro de Janus e incesantemente en evolución. Freelancing a menudo es retratado como liberador, empoderador e incluso glamoroso, pero la realidad es mucho más compleja.
En los países de la OCDE, los estudios muestran que estas personas trabajan principalmente en el sector de servicios (50% de hombres y 70% de mujeres). El resto es de todo, desde asistentes en línea hasta arquitectos, diseñadores y fotógrafos.
De la clase creativa a la precaria
A estudio del 2017 descubrió que la mayoría de los trabajadores autónomos en los países de la OCDE son "slashers", lo que significa que su trabajo por contrato complementa otro puesto a tiempo parcial o completo.
Estas ganancias adicionales pueden variar considerablemente. Los que pasan algunas horas al mes manuales de instrucciones de edición desde casa puede ganar unos cientos de euros al mes. Los terapeutas ocupacionales independientes pueden trabajar diez veces más de lo que trabajan a tiempo completo en este industria en crecimiento.
Tal vez la cara más glamorosa de trabajar independientemente es el llamado clase creativa, una categoría de trabajadores ágiles, conectados, altamente educados y globalizados que se especializan en comunicaciones, medios, diseño, arte y tecnología, entre otros sectores.
Son arquitectos, diseñadores web, blogueros, consultores y similares, cuyo trabajo es mantenerse al tanto de las tendencias. Los más vanguardistas acaban desempeñando el papel de “influencers” sociales.
En Londres, este grupo ha sido parcialmente responsable de lo que el economista Douglas McWilliams ha denominado "economía plana blanca", Un mercado floreciente y alimentado con café basado en la creatividad, que combina enfoques innovadores con los negocios y el estilo de vida.
Tales hipsters, que también se conocen como "Profesionales", Puede ser relativamente exitoso en su autoempleo, con numerosos conciertos y una amplia cartera de clientes. Para McWilliams, podrían representar el futuro de la prosperidad británica.
También trabajan duro, aunque de una manera mucho menos exaltada, los “precarios”. Estos encargados de abordar las tareas trabajan muchas horas realizando nuestras tareas repetitivas, a menudo para una única plataforma en línea como Turco mecánico de Amazon. La mayoría de sus conciertos no requieren un alto nivel de experiencia y creatividad y, por lo tanto, son fácilmente intercambiables.
La seguridad laboral no está asegurada para estos ayudantes en línea, y aunque es probable que trabajen para una sola compañía, como lo hacen los empleados, los beneficios son casi inexistentes.
Entre la clase creativa y aquellos que luchan por hacer malabarismos suficientes conciertos para pasar, hay muchos intermediarios: los blogueros son impulsados por su pasión por escribir, pero luchan por ganarse la vida dignamente; asistentes en línea satisfechos con sus trabajos que anteriormente se habían enfrentado al desempleo; estudiantes que ganan unos euros extra trabajando un puñado de horas a la semana como diseñadores gráficos.
Los autónomos constituyen una población diversa de trabajadores: sus antecedentes educativos, motivaciones, ambiciones, necesidades y disposición para trabajar difieren de un trabajador a otro, por lo que es difícil para los comentaristas representar con precisión su diversidad sin recurriendo a la caricatura.
La búsqueda de libertad ... y un ingreso
El trabajo independiente es cada vez más una opción que las personas hacen para escapar del día laboral 9-to-5.
Muchos profesionales independientes, cualquiera que sea su trabajo, pueden haber optado originalmente por este modelo de empleo porque ofrece (o parecía ofrecer) libertad: la libertad de trabajar en cualquier momento y, en algunos casos, en cualquier lugar. Solamente 37% de los profesionales independientes actuales de EE. UU. dicen que recurren al trabajo rutinario por necesidad; en 2014, esa cifra era más alta, en 47%.
Por supuesto, este no es el final del salariat. El trabajo a tiempo completo basado en la compañía sigue siendo el estándar para el empleo en la mayoría de los países occidentales, como lo es en Rusia.
Sin embargo, con el aumento del teletrabajo y la automatización y el potencial ilimitado del crowdsourcing, es lógico pensar que cada vez más empresas comenzarán a operar, e incluso a aumentar, sus negocios con considerablemente menos empleados.
Esto no necesariamente significa un aumento en el desempleo. En cambio, es probable que signifique más profesionales independientes, que formarán y reformarán alrededor de varios proyectos en redes constantes y en evolución.
El aumento del trabajo autónomo puede ser un indicador visible clave del futuro del trabajo, especialmente en términos de prácticas de colaboración. Los autónomos ya están facilitando la cogestión de proyectos. Muy pronto, también estarán produciendo, comunicándose y colaborando con empresas, clientes y la sociedad en general.
Dado que no son una clase homogénea de trabajadores, la gestión de estos nuevos gerentes no será simple. Actualmente, no hay un solo sistema de protección social que corresponde limpiamente a todos los autónomos, desde limpiadores de casas y taxistas hasta arquitectos y editores de noticias.
¿Cómo pueden estas personas agruparse y trabajar juntas para promover y defender sus diversos intereses laborales? Seguramente, algún profesional independiente ambicioso está en el caso en este momento.
Este artículo fue publicado originalmente por The Conversación, el 15 de agosto de 2017, y se ha vuelto a publicar de acuerdo con la Licencia pública internacional Reconocimiento-No comercial-Sin derivados 4.0 de Creative Commons. Puedes leer el artículo original aquí. Las opiniones expresadas en este artículo pertenecen únicamente al autor y no a WorldRef.
Explore los servicios de WorldRef para saber cómo estamos haciendo que sus operaciones comerciales globales sean más fáciles y económicas.
Servicios para vendedores | Servicios para compradores | Abastecimiento industrial gratuito | Servicios de mano de obra | Soluciones industriales | Minería y procesamiento de minerales | Sistemas de manipulación de materiales | Soluciones para plantas de energía | Soluciones de energía renovable con financiamiento | Servicios de contratación de mano de obra | Servicios de contratación de mano de obra | Servicios de delegación de mano de obra |
