Las habilidades digitales que las empresas necesitan para tener éxito en una economía cambiante

Oportunidad de empleoFuturo del trabajotalentoso

Compartir es demostrar interés

11 de febrero de 2022.

Estos son cambios que parece poco probable que retrocedan a raíz de la pandemia; más bien, las empresas seguirán avanzando con la digitalización a un ritmo acelerado.

 

By

Escritor senior, contenido formativo


 

  • Ningún trabajo está exento de la digitalización, dice el informe Industry Skills de la plataforma de aprendizaje en línea Coursera.
  • Las empresas con competencias en habilidades "de vanguardia" vieron mejores rendimientos de sus acciones en 2020 que aquellas con competencias rezagadas.
  • Las habilidades más deseables incluyen computación en la nube, ciberseguridad, análisis de datos y desarrollo de software.
  • Cada región del mundo enfrenta una brecha de habilidades, lo que hace que la mejora de las habilidades de los trabajadores sea vital.
  • Las habilidades en el sector automotriz están creciendo, pero no en las áreas críticas requeridas.
  • Las empresas de servicios profesionales están invirtiendo en procesos virtuales para complementar las interacciones humanas.

 

Cada trabajo del futuro tendrá un elemento digital, entonces, ¿cómo están adaptando las empresas las habilidades dentro de su fuerza laboral? ¿Y lo están haciendo lo suficientemente rápido?

 

La pandemia tiene aceleró la tasa de digitalización a escala mundial, según el informe Industry Skills de 2021 de la plataforma de aprendizaje en línea Coursera, que cita datos de Microsoft que muestran que la transformación de dos años se produjo en solo dos meses. Dado que es poco probable que se deshaga el progreso que se ha logrado, el riesgo es que la pandemia también exacerbe las brechas en las habilidades digitales en una variedad de sectores.

 

Según el informe de Coursera, mejorar las habilidades de la fuerza laboral actual es clave, con habilidades críticas que incluyen computación en la nube, ciberseguridad, análisis de datos y desarrollo de software. Para 2025, habrá 149 millones de nuevos trabajos digitales en áreas como privacidad y confianza, ciberseguridad, análisis de datos, aprendizaje automático e IA, roles de datos y nube, y desarrollo de software, según Microsoft Data Science.

 

Figura: Un boom en los trabajos digitales.

Un boom en los trabajos digitales.

 

Los hallazgos se hacen eco del Foro Económico Mundial Futuro de los trabajos informe, que encontró una urgencia renovada para que las empresas y los formuladores de políticas tomen medidas proactivas para facilitar la transición de los trabajadores hacia el futuro digital y para evitar una exacerbación de las desigualdades.

 

El informe de Coursera brinda una nueva perspectiva, ya que incluye datos de 40 millones de estudiantes registrados en la plataforma y analiza su competencia en 10 industrias.

 

Entonces, ¿qué revelaron los datos de 2021?

 

1. Las habilidades de los empleados y el rendimiento del precio de las acciones están vinculados

 

Hasta 2020, mientras que la pandemia de COVID-19 cerró grandes sectores de la economía y obligó a muchas empresas a cambiar la forma en que operaban, las empresas que tenían competencias en habilidades "de vanguardia" vieron mejores rendimientos bursátiles que aquellas con competencias "rezagadas".

 

“En general, en este año volátil, las empresas que han podido capear mejor la interrupción de la pandemia son las mismas empresas que están invirtiendo en las habilidades de sus empleados”, dice el informe.

 

Figura: Las habilidades están vinculadas a los rendimientos de las acciones.

 

Las habilidades están vinculadas a los rendimientos de las acciones.

 

2. La mejora de las cualificaciones aumenta la confianza de los empleados

 

Los estudiantes que obtienen al menos una competencia competitiva en al menos una nueva habilidad se sienten más seguros en el trabajo, según el análisis de la encuesta de "resultados de aprendizaje".

 

Además, las inscripciones en cursos de desarrollo personal en la plataforma Coursera aumentaron al 5.5 % en 2020 desde el 3.1 % en 2019.

 

“A medida que las personas se adaptan a la pandemia, la tendencia se está revirtiendo, pero estamos intrigados por la inversión que hicieron los estudiantes para dominar la psicología positiva y la determinación”, señala el informe.

 

3. El sector de la automoción está mejorando pero necesita acelerar el ritmo

 

La industria automotriz está progresando en áreas como vehículos autónomos, baterías de autos eléctricos y autos conectados, pero necesita hacer más.

 

Para mantenerse al día con el ritmo actual de cambio, las empresas deben fortalecer el desarrollo de varias habilidades críticas, incluida la computación en la nube, la ingeniería de seguridad y la visualización de datos, que están "rezagadas", dice el informe.

 

“Más de la mitad de los que respondieron a una encuesta de talento automotriz no confían en que sus organizaciones tengan acceso al talento necesario para ocupar los puestos de trabajo del mañana”, dice. “Para cerrar esta brecha de habilidades, las empresas automotrices deben desarrollar esas habilidades en su propia base de empleados, en lugar de depender de atraerlos externamente”.

 

4. La fabricación está mejorando en varias áreas de "vanguardia"

 

A medida que la industria manufacturera aumenta su adopción de tecnologías "inteligentes" como la robótica, las empresas están demostrando habilidades "de vanguardia" en estrategia y operaciones, ingeniería de software y visualización de datos.

 

A pesar de esto, la brecha de habilidades y la escasez de mano de obra en la fabricación aún están muy lejos de resolverse y las empresas deben fortalecer su competencia en áreas "emergentes" como la computación en la nube, la programación estadística y la probabilidad, y las estadísticas.

 

5. Brecha de habilidades citada como un riesgo para el crecimiento por la industria de servicios financieros

 

Para 2025, se espera que la industria financiera cree 14 millones de nuevos empleos digitales, según muestra el informe, a medida que los sistemas financieros heredados se reemplazan con tecnología en la nube y los procesos de servicios financieros, como la auditoría, se transforman digitalmente.

 

Si bien estos trabajos requerirán habilidades como desarrollo de software, análisis de datos, aprendizaje automático, inteligencia artificial y ciberseguridad, casi el 75 % de los ejecutivos de servicios financieros dicen que existe una brecha de habilidades moderada o significativa en su empresa, lo que representa un riesgo para el crecimiento.

 

El informe destaca que las empresas financieras deberán continuar ajustando sus estrategias comerciales para seguir siendo competitivas en un mercado que cambia rápidamente y recomienda que las empresas mejoren sus habilidades, como la estrategia y las operaciones, y el liderazgo y la gestión.

 

6. Los servicios profesionales están invirtiendo en tecnologías virtuales

 

La industria de servicios profesionales está invirtiendo en procesos virtuales para compensar la disminución de las interacciones en persona. El informe señaló que las empresas de este sector están desarrollando habilidades y tecnologías "punteras" en comunicación, liderazgo, gestión y marketing para garantizar que las relaciones puedan prosperar.

 

7. Las empresas de tecnología están trabajando para mantenerse al día con el rápido ritmo de la innovación.

 

La industria de la tecnología está trabajando para abordar la corta vida útil de sus habilidades con un mayor desarrollo en tecnologías "de vanguardia", según el informe, como la computación en la nube, la ingeniería de software y la gestión de datos.

 

Sin embargo, destaca que las empresas de este sector también deben mejorar sus habilidades comerciales críticas en áreas como recursos humanos, finanzas y marketing.

 

8. La industria de las telecomunicaciones busca maximizar las oportunidades de crecimiento de 5G

 

Para maximizar la oportunidad de crecimiento que está disponible en torno a 5G, las empresas están desarrollando habilidades en redes informáticas, ingeniería de seguridad y computación en la nube.

 

Según el informe, las empresas de este sector anticipan las implicaciones de datos del cambio a 5G y buscan mejorar las habilidades en análisis de datos, visualización de datos y aprendizaje automático para mantener una ventaja competitiva.

 

En general, el informe muestra cómo las fuerzas gemelas de la transformación digital y la pandemia se combinan para remodelar nuestro panorama laboral. Dado que COVID-19 continúa presentando desafíos para las empresas a medida que ingresamos en 2022, las empresas deberán continuar encontrando nuevas formas de volver a capacitar y mejorar las habilidades de sus trabajadores para aumentar la innovación y mantener su ventaja competitiva.

 

 

Este artículo fue publicado originalmente por el Foro Económico Mundial el 06 de enero de 2022 y se ha vuelto a publicar de acuerdo con la Licencia pública internacional Reconocimiento-No comercial-Sin derivados 4.0 de Creative Commons. Puedes leer el artículo original aquí. Las opiniones expresadas en este artículo pertenecen únicamente al autor y no a WorldRef.


 

¡Explore los servicios de WorldRef para saber cómo estamos haciendo que sus operaciones comerciales globales sean más fáciles y económicas!

Servicios para vendedores  |  Servicios para compradores  |  Abastecimiento industrial gratuito   |  Servicios de mano de obra  |  Soluciones industriales  |  Servicios de contratación de mano de obra  |  Servicios de contratación de mano de obra  |  Servicios de delegación de mano de obra