5 fuerzas que impulsan el nuevo mundo del trabajo

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4 de febrero de 2022.

Desde el trabajo remoto hasta la digitalización, aquí hay cinco formas en que el mundo del trabajo está cambiando hoy, como lo revelan los datos de LinkedIn de los últimos dos años.

 

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Cofundador y vicepresidente de gestión de productos de LinkedIn


 

  • Los mercados laborales de todo el mundo ya estaban experimentando transformaciones significativas cuando llegó el COVID-19.
  • La pandemia ha acelerado cambios en el mercado laboral que ya habían comenzado a hacerse efectivos.
  • Desde el trabajo remoto hasta la digitalización, aquí hay cinco de esos cambios, según lo revelado por los datos de LinkedIn.

 

Los mercados laborales de todo el mundo ya estaban experimentando transformaciones significativas cuando llegó el COVID-19 hace dos años. La pandemia ha acelerado drásticamente el ritmo del cambio, causando una gran agitación en el camino. A medida que comenzamos 2022, y entramos en nuestro tercer año de vida y trabajo a través de una pandemia global, podemos ver cinco temas que están dando forma al mercado laboral y este nuevo mundo laboral.

 

Trabajo remoto e híbrido

 

En primer lugar, la pandemia ha provocado un profundo replanteamiento de cómo trabajamos. Las empresas han pasado los últimos dos años observando de cerca sus modelos de trabajo, pero también sus culturas y valores. Vemos que eso se manifiesta claramente en los datos de LinkedIn. A nivel mundial, la demanda de trabajo remoto e híbrido continúa disparándose.

 

La proporción de trabajos remunerados que ofrecen trabajo remoto casi se duplicó a fines de 2021. En solo un año, los roles que ofrecen trabajo remoto pasaron del 6.5% en noviembre de 2020 al 12.6% en noviembre de 2021. Para ser competitivos para los candidatos, los empleadores están tener que mirar de cerca lo que pueden ofrecer, pero también cómo pueden hacer que sus lugares de trabajo sean inclusivos cuando son híbridos. Esto seguirá siendo un enfoque este año.

 

Nuevos roles

 

Además de cómo trabajan, los últimos dos años también han visto a los empleados repensar por qué trabajan y qué es lo que más quieren hacer con sus carreras y vidas. A nivel mundial, nuestros datos muestran que los empleados votan con los pies. En octubre de 2021, la proporción de miembros que cambiaron de rol aumentó un 25 % en comparación con el período anterior a la pandemia en octubre de 2019, ya que los empleados están llevando su experiencia y habilidades a nuevos roles a un ritmo acelerado.

 

Diferentes industrias

 

También estamos viendo que es más probable que los trabajadores hagan la transición a nuevas industrias. En los EE. UU., los trabajadores informan que una mejor compensación, la alineación con sus valores y la progresión profesional son los factores clave en las industrias cambiantes. Está claro que este replanteamiento está provocando un cambio real en el mercado laboral, con empleados mucho más facultados para negociar condiciones que en el pasado. Este es el mercado laboral más ajustado en la memoria reciente, y parece que podría volverse aún más ajustado en 2022.

 

Trabajos en salud y cuidado.

 

Si bien ahora es más probable que los trabajadores cambien de trabajo e industria, la pandemia también está creando nuevas oportunidades profesionales en el sector de la salud y la atención a gran escala. Datos anuales de Jobs on the Rise de LinkedIn muestra que en los EE., la respuesta a la pandemia claramente dio forma a los roles de más rápido crecimiento en el último año, con el 'especialista en vacunas' subiendo a la parte superior de la lista.

 

En el Reino Unido, vimos a 'científico de laboratorio' y 'oficial de salud pública' en la lista de los 20 principales de los roles de más rápido crecimiento., mientras las economías continúan lidiando con el impacto de la pandemia. Con la variante omicron creando serios desafíos para las autoridades de salud pública de todo el mundo, este tema muestra pocas señales de disminuir.

 

Nuestra lista de roles de más rápido crecimiento también es un claro recordatorio de cómo la pandemia ha afectado rápidamente a la digitalización de la economía global. La Cuarta Revolución Industrial ya estaba creando un aumento en la demanda de roles de ingeniería e inteligencia artificial, y tanto en el Reino Unido como en los EE. UU. seguimos viendo un gran crecimiento en los roles de ingeniería.

 

Preocupante brecha de género

 

Si bien las organizaciones continúan luchando por este talento, todavía vemos señales muy preocupantes de que estos trabajos están dominados por hombres, ya que los hombres a menudo representan entre el 80 y el 90 % de las contrataciones para puestos de ingeniería. Mientras analizamos cómo abordar la profunda disparidad de género en nuestras sociedades, es fundamental asegurarnos de que las mujeres sean contratadas para estos roles. Todavía queda mucho por hacer para que estos roles sean atractivos para las mujeres y ayudar a las mujeres a dar el paso hacia los roles tecnológicos emergentes.

 

El cuadro más grande

 

Si bien la pandemia ha sido el tema principal de conversación durante los últimos dos años y la fuerza clave en los cuatro temas que acabo de describir, no podemos permitirnos perder de vista el panorama general. El cambio climático sigue siendo el mayor problema que enfrenta la sociedad y no tenemos un momento que perder para lograr avances ambientales.

 

Si bien hubo algunos avances en la COP26 y las habilidades ecológicas que necesitamos para la transición de nuestra economía están creciendo, los datos de habilidades ecológicas de LinkedIn muestran que no nos estamos moviendo ni cerca del ritmo que necesitamos. Estamos acostumbrados a pensar que ecologizar el planeta lo hace un número limitado de ocupaciones. Pero nuestros datos muestran que necesitamos urgentemente un cambio de mentalidad. Si queremos cumplir con nuestros objetivos climáticos, y debemos hacerlo, cada trabajador tiene un papel que desempeñar al aplicar una lente verde a cada aspecto de su trabajo.

 

Esto es mucho a lo que adaptarse. Y estos son cambios considerables con respecto a lo que pensábamos la última vez que se llevó a cabo la Reunión Anual en Davos. Pero si podemos sacar algo positivo de la pandemia, es que podemos progresar rápidamente cuando lo necesitamos. El enorme aumento del trabajo remoto por sí solo es una prueba clara de que podemos crear un cambio positivo. Esperemos que haya más por venir.

 

 

Este artículo fue publicado originalmente por el Foro Económico Mundial, el 09 de octubre de 2021, y se volvió a publicar de acuerdo con el Licencia pública internacional Reconocimiento-No comercial-Sin derivados 4.0 de Creative Commons. Puedes leer el artículo original aquí. Las opiniones expresadas en este artículo pertenecen únicamente al autor y no a WorldRef.


 

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